什么是外包??？？

提問者: 司空閱堂

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時間：09-18

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水彩浩

2019-9-31

型公司吧。有些人會談外包色變，總把外包想的那么差，什么沒有歸屬感咯，福利低咯。但說實話，想進大廠甲方，不容易，學歷是硬傷。在同等你可以選擇的條件下，做外包未必不好。說沒有會歸屬感的，那是進了小外包公司

容飛朗

2019-9-30

有，說的最多的是你要為公司考慮啊。至于成長嘛，分到什么模塊，你就做什么，學到什么技術(shù)，那就看你的運氣和造化了。但是有一點幾乎可以確定，那就是你學不全，也沒時間去學。至于人權(quán)嘛，呵呵，自己加油爭取。有好

柯杰鈞

2019-9-29

JAVA也有對歐美的。不過等到你就業(yè)的時候，看你選擇什么城市，看那個城市軟件發(fā)展情況。這個東西不是絕對的~ 不是說JAVA就只是對日，.NET就只是歐美。等你找工作的時候要碰了~~ 也有那種大的公司，既有對日的也有對歐美...

柯杰鈞

2019-9-28

外包才是真正體現(xiàn)技術(shù)的地方,因為很簡單,一個人能走到什么程度是看兩點,一個是他的專業(yè)性.他就靠這個吃飯.一個是是否是公司的收入部門.如果一個人去互聯(lián)網(wǎng)公司,那么公司并不是通過技術(shù)來獲得收入的.比如淘寶,百度并不是

阮盛梅

2019-9-27

外包雖然工資不高，但相比創(chuàng)業(yè)公司，中型公司，真的沒什么壓力，最主要的是，早餐，晚餐免費，而且變著花樣給你做飯。茶水間的咖啡，牛奶，果汁飲料茶，隨便猛灌，小陽臺旁邊一坐，大玻璃窗外中關(guān)村景色盡收眼底，嗯

申澤策

2019-9-26

要的原因。所謂專業(yè)性不夠，那么可以找專業(yè)的hr啊，為什么不雇傭？所謂規(guī)避裁員的賠償風險，對裁員這個行為來說，最大的損失根本不是賠付4個月還是6個月的薪水好么。所謂規(guī)避事務性工作，一個從事事務性工作的低級別hr

葛媚保

2019-9-25

啦先~~首先呢，“被宰”這事兒，如果您找的是私人團隊什么的，那就要看您平時扶過多少老奶奶過馬路給多少老爺爺讓過座了，有真心想做項目的，也有騙錢的唄，有大牛也有小蝦。放在大些的公司上這個應該不太可能發(fā)生，

金婉萍

2019-9-24

啊，一模一樣的功能人家為啥要選你啊親，你到底要做個什么出來啊親…… 所以，要找外包那就要明確自己要做什么，細化自己要做的APP的需求，不要在這里偷懶用一個或者幾個應用拼湊出一個需求，否則，因為需求不清帶來

柯杰鈞

2019-9-23

度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什么，問題是工資很少，當然工作的技術(shù)含量也很低，簡單重復，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能干。這些我都能忍，可是這種外包性質(zhì)的工作極不穩(wěn)定，2014年

鄒苑影

2019-9-22

一樣，很多都是重復性，很無聊的工作，真、外包福利啊什么的，都沒有誒。。。難受的很工資比旁邊的人高很多啊，好壞都有吧，反正比同類的工作更加鍛煉人，提升很多能力，了解很多關(guān)于一個大公司的一些流程是怎樣的，

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